5月28日，上海(hǎi)荣(róng)正企业咨(zī)询服务（集团）股份有限公司(sī)发布了(le)《中国企(qǐ)业家价值报(bào)告（2023）》（以下简(jiǎn)于令仪不责盗文言文翻译注释，于令仪不责盗古文翻译称(chēng)“报告”），揭开了2022年度(dù)上市(shì)公司高管薪酬、股权激励(lì)情况的详情序(xù)幕。

　　报告显示，通威股(gǔ)份副总裁李斌(bīn)，三一重能总经(jīng)理、核(hé)心(xīn)技术人员(yuán)李强，药明(míng)康德董事长、总裁李革分别占据2022年度A股上市(shì)公司高管(guǎn)薪酬排行前三甲，还有(yǒu)高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上(shàng)市公司最高年薪的平均(jūn)值为171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股(gǔ)高管(guǎn)最高年薪(xīn)8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年(nián)4月30日以前公开披露的上市公司年报，剔除单独发行B股的上(shàng)市公司、暂停(tíng)上市的公司，以及2023年1月1日(rì)以后(hòu)上市的公司(sī)，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市公司(sī)最高(gāo)年薪(xīn)排行中，高管年薪最(zuì)高的(de)“花落”位于四川的通威股份(fèn)，其(qí)副总裁李于令仪不责盗文言文翻译注释，于令仪不责盗古文翻译斌(bīn)以(yǐ)8652.9万元位(wèi)居高管薪酬的榜首，其(qí)次(cì)为三一重能总经理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元(yuán)，再次为药明康德董(dǒng)事(shì)长、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司(sī)董(dǒng)事长(zhǎng)年薪排(pái)行中(zhōng)，薪酬超过2千万的有(yǒu)6家公司。其中(zhōng)，三(sān)一重能(néng)董事长周(zhōu)福贵以年薪4235.6万元(yuán)位居(jū)排名“榜(bǎng)首”，其次为药明康(kāng)德(dé)董事长(zhǎng)、总裁李革年薪4196.9万元，再次(cì)为(wèi)迈瑞(ruì)医疗董事长(zhǎng)李(lǐ)西廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控股(gǔ)董事长年薪均居于(yú)前列，分别为2581.3万(wàn)元(yuán)、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报(bào)告(gào)指出，从“历年(nián)公(gōng)司高(gāo)管最高(gāo)年薪平(píng)均值增长率趋势(shì)图”可知(zhī)，相较于(yú)2021年度增幅(fú)的(de)5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下降至(zhì)3.63％。不(bù)过，对比于2022年(nián)全(quán)国GDP增长幅度(dù)（3％）来看(kàn)，上市(shì)公司高管年薪水平整体增长(zhǎng)水平呈现回暖态势。

　　金融业(yè)高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)均(jūn)值超(chāo)250万

　　报告指出，在2022年度(dù)，从行业角度来看，金融业上市公司高管薪(xīn)酬(chóu)水平仍然位列(liè)第一，均值为254.9万元；卫生(shēng)和社会工(gōng)作行业(yè)紧随其后(hòu)，均(jūn)值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨(zī)询认为，此主要在于2022年度，由于新(xīn)冠(guān)疫情的持续影响，卫生和社会工作行业依(yī)旧保(bǎo)持高速增(zēng)长。不过(guò)，随着防疫(yì)政策持续的优化，多地已调整(zhěng)核酸检测的必要性(xìng)与频率，不再将核酸结果(guǒ)作为出行(xíng)的限制(zhì)条件(jiàn)，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制(zhì)度来看(kàn)，受(shòu)国(guó)企限薪令影响(xiǎng)，地方国企高(gāo)管薪酬已和民营上市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬基(jī)本持平(píng)，其中，地方国企的董事(shì)长(zhǎng)、总经理、副总经理平均年(nián)薪略低于民营(yíng)控股上(shàng)市公司，董秘(mì)、财务(wù)总监的平均年薪均略高于(yú)民营上市公(gōng)司。

　　在上(shàng)市(shì)板块(kuài)方面，科(kē)创板上市公司的(de)高管薪(xīn)酬整体高于主板、创业(yè)板(bǎn)、北交所上市(shì)公司的高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)，反映了以科技创新(xīn)型企业居多的科创板人力资源(yuán)资本(běn)化程度(dù)更高(gāo)。

　　除科创板外(wài)，各(gè)级高管薪酬均(jūn)值比(bǐ)较下(xià)，主板均高于创业(yè)板，侧面反(fǎn)映了高管(guǎn)薪(xīn)酬与(yǔ)公司规模大(dà)小具有正相关(guān)的关系，随(suí)着公司(sī)规模减小，高管薪酬(chóu)也相应递减。

　　不过(guò)，在(zài)2022年(nián)度，上(shàng)市公司的高管持股市值的均(jūn)值(zhí)较2021年度(dù)缩减。报告显示，截(jié)止2022年(nián)12月31日，A股市场(chǎng)市(shì)值(zhí)总规模为87.70万亿元(yuán)，较2021年(nián)末A股市值总规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超(chāo)11万亿元。

　　股权(quán)激励计划(huà)数量(liàng)同比(bǐ)小幅下降

　　在股权激励(lì)计划方面(miàn)，2022年(nián)度，A股(gǔ)市场公告的股权激励(lì)计划数量较2021年略有下降(jiàng)。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年，A股(gǔ)上市公司(sī)共公(gōng)告了(le)762个股权(quán)激励计(jì)划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月推出63.5个(gè)股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划。

　　“虽然(rán)由(yóu)于2022年度整(zhěng)体A股(gǔ)市场持续低迷、上市公(gōng)司对于未来业绩预(yù)期不(bù)明朗等因素的(de)影响致使股权激励计划数(shù)量有所下降，但整(zhěng)体并不改变股权激励广(guǎng)度、深度持续提升的势(shì)头。”上海荣正咨(zī)询表示，从2006年至今(jīn)，股权(quán)激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的(de)51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创业板超越主板成(chéng)为股权激励计(jì)划公告数(shù)量最多(duō)的板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深(shēn)主板(bǎn)股权(quán)激励计划公告数量为176个(gè)，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个，占总公(gōng)告数量的22.70％；科创(chuàng)板公告了155个股权激(jī)励计划(huà)，占总(zǒng)公告数量的20.34％；北(běi)交所公告了18个股权激(jī)励计(jì)划，占总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布来看，沿海开(kāi)放城市、华(huá)东及华南地区实施股权激(jī)励计划(huà)的数量(liàng)要(yào)远大于西南和东(dōng)北部地区(qū)。广东省在2022年上市公司(sī)公(gōng)告(gào)股权激励计(jì)划(huà)数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上(shàng)海市、北(běi)京市(shì)紧随其后，分(fēn)别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年(nián)度，股权激励(lì)计(jì)划数量最多的依然为制(zhì)造业，占(zhàn)比74.28％；其次(cì)为信息传输、软件和(hé)信息(xī)技(jì)术服务业，占比12.07％；再次(cì)为批发和零售业于令仪不责盗文言文翻译注释，于令仪不责盗古文翻译(yè)、科学研(yán)究和技(jì)术(shù)服(fú)务业，占(zhàn)比2.62％。

未经允许不得转载：深圳市腾众软件科技有限公司 于令仪不责盗文言文翻译注释，于令仪不责盗古文翻译